“为医务人员提供假期托育服务、改善医务人员工作环境、关爱医护心理健康……”9月，为满足全院职工的个性化需求，工会特在“工家云”小程序上创建“工会合理化建议信息平台”，同时支持匿名留言，保护院内职工的个人隐私。
“我刚接触工会工作，对经费的使用业务不熟悉，希望能得到系统的培训。”分工会职工在平台上发表了自己的“需求”并很快得到了回复。院工会通过对新就任分工会职工从经费使用的制度规定、各类活动项目的申报要求、各类职工慰问申请的费用标准等方面提供了系统的培训，并将相关规章制度在“工家云”APP和OA上向全院公开公布。
职工的难点就是工会的工作重点，职工的建议就是工会推动力。院工会通过搭建“工家云”手机端信息平台，以数字赋能基层民主，结合年初启动的“会员接待日”优化合理化建议渠道，实现线上与线下同步推进，建立健全职工建议“流转—分析—处理—反馈”一体化处理机制。在解决一对一个性化问题的基础上，全面“解剖麻雀”，着力分析职工个性化诉求背后的共性问题，实现线上调研、线下求解，努力寻求解决问题、推动工作改革创新的方案。
“从平台的建议可以看出院内职工对工会的期待。”工会主席李虹霞说，“院工会将努力把职工的烦心事、操心事办好，用实打实的工作成效、看得见的变化，推动工会工作走深走实。”（工会）