岁末谋篇，实干开篇。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“健康中国”战略部署和区委“作风建设年、学习提高年、支部建设年”要求，立足公立医院党建引领医疗高质量发展的核心使命，全面检验基层党支部书记履职成效，我院于1月28日召开了2025年度党支部述职评议大会。医院党委领导班子成员、两代表一委员、党口部门负责人及全院48个内设机构党支部书记出席会议，浦东新区卫健委组织人事处处长杨小红受邀参会。大会以“述、评、测”三位一体的考核模式，为基层党建工作“把脉问诊”，推动党建与医疗业务深度融合，为医院高质量发展凝心聚力。
大会伊始，党委副书记、纪委书记李静详细解读《上海市东方医院2025年度内设机构党支部述职工作方案》，明确“量化评分+质效评价”双维度考核体系。考核内容涵盖“三会一课”开展、主题党日实施、党建研究推进、“一支部一实事”落实等六大核心模块，同步设置述职质量及现场表现加减分项，为述职评议划出清晰“标尺”。随后，李静强调，纪律是述职评议公平公正的生命线，她面向全体参会人员提出“五个严守”纪律要求，即严守政治纪律、履职纪律、评分纪律、保密纪律、监督纪律，监督组全程跟进监督，确保大会规范有序、考核结果真实权威，让述职评议真正成为检验实绩、倒逼提升的“试金石”。
在核心述职与测评环节，48位党支部书记按照临床、医技、行政/后勤分类排序，以5分钟限时述职的形式逐一登台。各党支部书记聚焦“第一责任人”职责，既晒出年度履职“成绩单”，又直面问题“亮短板”，更明确未来“路线图”，结合具体案例与翔实数据，生动展现六大板块的实践成果。
临床类党支部聚焦诊疗一线，以“党建+诊疗服务”为抓手赋能服务升级：肿瘤科党支部打造特色服务品牌，为肿瘤患者提供医疗咨询与心理疏导，相关案例获媒体报道，获评“上海市党支部建设示范点”；急诊科党支部“黄金5分钟”急救品牌成效突出，党员带头值守，大幅缩短重症急救响应时间，形成可复制推广的经验。医技类党支部立足技术支撑，以“党建+质量提升”为核心推动品质升级，以党员先锋岗为引领，在质量把控、流程优化等关键环节攻坚克难，切实提升服务效能。行政/后勤类党支部围绕保障职能，以“党建+服务临床”为导向畅通服务渠道：医务部党支部聚焦医务管理中群众和一线科室反映较为集中的问题，通过党员带头、集体推进，成立门诊一站式服务中心，推动具体问题整改和制度完善同步落实，破解临床与行政衔接痛点。述职现场同步开展民主测评，参会评分人员依据评分细则，结合述职表现与日常工作情况审慎打分，切实达到“比一比、看一看、找差距、互学习”的目的。
述职结束后，党委书记李明作集中点评。他充分肯定2025年度全院基层党建工作成效，同时也直指当前存在的“温差、落差、偏差”三大突出问题——“温差”指部分支部党建与业务融合热度不均，“落差”指先进支部与薄弱支部工作成效差距明显，“偏差”指部分工作落实与预期目标存在偏离，言辞恳切、直面短板、直击要害。“支部建设是党的建设的‘最后一公里’，事关医院事业长远发展。”李明围绕后续工作，向全体党支部书记提出四点明确要求：一是扛牢政治责任，争做履职尽责“带头人”；二是严把制度关口，争做夯实根基“实干家”；三是强化担当作为，争做锐意进取“开拓者”；四是严明考核纪律，争做从严管理“规矩人”。他号召全体人员以此次述职评议为新的起点，切实提高政治站位、强化责任担当、狠抓工作落实，以务实的作风和有力的举措，提升支部组织功能，推动党建与业务深度融合，为医院高质量发展提供更加坚强的组织保障。
针对医院党建工作的具体成效，浦东新区卫健委组织人事处处长杨小红随后发表讲话。她对我院2025年度党建工作成效给予高度评价，指出医院党建基础扎实稳固、品牌建设特色鲜明、机制创新充满活力。
针对2026年工作，杨小红提出五点指导意见：一是深化支部建设年成果，以标准化规范化建设筑牢组织根基；二是聚焦“两个功能”提升，创新党员教育载体，推动党建与核心业务深度融合；三是坚持严管厚爱，健全党员教育管理与“双培养”机制，优化队伍结构；四是压实党风廉政责任，聚焦重点领域开展专项整治，严守春节期间作风纪律；五是强化党支部书记责任，做到“两个更加重视”，做好“四个表率”。希望我院党委持续补短板、强弱项、创品牌，以高质量党建引领医院高质量发展，为区域卫生健康事业进步作出更大贡献。
此次述职评议大会既是一次全面的“年度体检”，更是一场凝心聚力的“动员部署”。下一步，我院各党支部将以此次述职为新起点，以更实作风、更硬举措推动基层党建提质增效，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以党建“红”引领医疗“优”，以支部“强”支撑发展“快”，为践行“健康中国”战略、落实区委“三个年”要求、守护人民群众生命健康、推进医院高质量发展筑牢坚实组织根基！（党委组织部）