路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
——记我院科研部主任徐增光
“功劳是大家的，不属于我个人，如果要谈科室的成绩，还是讲讲我们的团队吧。”这是科研部主任徐增光教授在接受采访时，告诉记者的第一句话。
徐增光，我院科研部主任，中心实验室主任，教授，硕士生导师。1988年毕业于武汉同济医科大学公共卫生学院，1994年获得医学硕士学位，2005年考取华中科技大学同济医学院博士研究生，由于工作繁忙，至今仍没有完成博士论文答辩，成为该校在读时间最长的博士生。先后承担国家级、省部级等科研项目10余项，发表论文40余篇，其中SCI收录论文6篇。曾担任《中华劳动卫生与职业病杂志》编委、省级专业学术委员会委员等学术职务。2010年在同济大学申请公共卫生与预防医学一级学科硕士点时，徐增光牵头申报的劳动卫生与环境卫生学学科获得批准。
“成绩是集体的，荣誉属于东方人”
“近年来，我院科技工作取得了突飞猛进的发展，体现了院领导的身先士卒和正确引领，体现了上级主管部门和兄弟单位的支持和帮助，体现了兄弟科室的大力支持，是全体员工共同奋斗的结果。当然，科技工作的每一次进步，每一次的跨越，都倾注着科研部同志们辛勤的汗水，是科研部同志们扎实工作、勤奋敬业的具体体现。成绩是集体的，荣誉属于东方人。”科研部包括本部、图书馆、中心实验室，同时参与东方转化医学研究中心的部分管理工作，这是一个和谐融洽、奋发向上的团队，由于工作头绪多人员少，平时大家互相帮助已经成为惯例。
“生病也要工作”
科研部是医院职能部门之一，虽不是临床科室，但工作的忙碌绝不亚于其他任何一个部门。科研部本部承担的工作包括：科研项目、人才培养计划、重点学科、科技成果申报与管理、专利工作、市级以上继续教育项目与学分验证、科研经费管理、科技档案管理、学术交流与会议协调、年度科技奖励等，每一项工作又分有多个条线。目前，科研部编制人员仅有三人，即一个主任、二个科技工作专员（其中一人为临床科室借调，还承担部分临床工作），加上借用中心实验室的一人。2010年，我院成功晋升三级甲等综合性医院，按照三甲医院医教研一体化发展的要求，无疑让科研部的担子更沉了。
“在2007年我到东方医院工作时，科技工作还有季节之分，现在已经没有闲暇的时候了。”10多项工作职责，2009年兼职中心实验室的管理，加上东方转化医学研究中心的部分协调和管理工作，如此一长串的工作职责可不仅仅是写出来的文字，每一项都必须落到实处，都是要求精益求精的活儿。所以，“生病也要工作，”徐增光说：“目前科研部的工作几乎到了无假无休的阶段”。一次，科里的肖纯怡因过度劳累，腰椎间盘突出症复发，不得不卧床养病，此时正值上海市科研项目申报，她在家里躺在也照样要开着电脑工作。上个月，肖纯怡的脚不慎严重扭伤，在家仅休息2天的时间，还要审核修改项目材料，2天后，她拖着扭伤的脚出席在办公室时，大家大吃一惊。她微微一笑说：最近市科委项目的工作、区级项目的验收事情太多，我必须来医院上班。图书馆的林玲，在今年生病手术后2天，就回到医院上班。然而，徐增光自己又何尝不是如此，生病时刚打完吊针，就开始工作。他常常在医院一待就是十几个小时，每当夜深人静的时候，15楼的办公室常常只有他的办公室的灯在亮着。科研工作时限性强，为了赶材料，凌晨1、2点常有的事，有时不得不通宵工作。几乎每个星期六、星期天都能看到他加班的人影。
“再繁琐也要踏踏实实、一步一个脚印地干”
细化到每一项具体的工作，科研部几乎所有的任务都脱不开“繁琐”二字。以申报国家级继续教育项目会议为例：下达通知-申报-初审-修改完善-网上提交-上报上海市卫生局-上报国家卫生部-会议举办-验收-提交材料-存档，密密麻麻一大摞纸的材料由不得半点马虎。如此的“大工程”对于科研部的每个人而言，都已是稀松平常的事情了，各项流程也都了然于心。徐增光说，每一次的项目申报，科研部都要全程跟踪，所以“我们只有马不停蹄地干，努力做好科研服务与管理，再繁琐也要踏踏实实、一步一个脚印地干，为东方的科教兴院作出自己的贡献”。
“差距不小，前路漫长”
今年我院的科研成绩可谓喜人，已获批各级政府科研项目、人才计划达88项，待批准7项，包括国家级项目28项，其中：国家国际合作专项1项，国家973课题组长1项、骨干1项，国家自然基金项目25项；上海市科委、上海市卫生局项目、浦东新区卫生局和科委项目等科研项目和人才计划60项。
“与2007年我加盟东方医院时相比，截止今年的11月，2011年科研部全年受理的院内各类项目申请500多份，工作量几乎比往年翻了4倍，获得资助的各类项目数量增长了近3倍，获批准各级政府的合同经费近3000万元，增长了10倍。”徐增光坦言，尽管如此，我院的科研实力与上海著名的老牌三甲医院相比仍然差距不小。正因为如此，要紧跟院领导的思路，与相关部门一道等，在科研人才培养上花更多功夫和心思。一方面，科研要依靠本人的觉悟、决心和能力；另一方面，科研管理部门能否识马伯乐同样重要，要发掘有潜力的科技人才尤其是青年人才，激励他们成长，推荐他们进入各级人才培养计划和申报高等级科研项目，不断锤炼和增长他们的科研思维与能力，使他们成为东方科技腾飞和实现十二五发展规划的生力军。“前路漫长，求索不息。”这是对东方医院科技人员和青年人才的期冀，也是他对自己的要求。（宣传部）