看过一个微信段子，讲医院不同临床科室之间的鄙视链，末了非要“不怀好意”地拉上“行政科室”陪榜，话外音是：咦，这帮家伙是怎么混进医院来的……老段子，老观点。却是很长一段时期医院临床对行政的普遍心理。
上世纪90 年代中末期，以经济改革为促发的浦东开发开放进入高潮，作为民生事业的代表单位－－东方医院迎来历史发展契机。刚刚毕业的武汉同济医科大学病理学博士王军臣，被时任医疗副院长刘中民几经挫折引进东方医院病理科，担任常务副主任。伴随他一起调入东方的，还有他的妻子麻力，因曾任职于医学院校，被医院安排至医务科，负责尚处“概念”阶段的住院医规培工作。自此，夫妻两人与刚上高中的儿子一起，结束了动荡三地的分居生活，团聚上海滩。
在其后的17 年间，随迁家属、中年妇女、行政人员、大专学历，全身贴满“弱势”标签的麻力，扎根东方，持续工作，历任医务科科员、院办主任、机关支部书记、院长助理、吉安医院副院长、吉安医院副书记，与东方医院栉风沐雨、共同成长。
我本善良
50 年代末出生的麻力，不到10 岁遭遇文革，亲眼所见身居要职的父亲，被游街示众，接受羞辱骂、关押罚跪…… 那个骄傲倔强、自负好强，德智体美样样拔尖的三好学生，在懵懂恐惧与忧虑困苦之中，被迫接受命运逆转。安慰哭泣的妈妈，寻找不准归家的爸爸、带着年幼的弟弟，被收养于不同省份的亲戚家……生活如此艰辛，必须咬紧牙关拼尽全力，才能得以生存。
待到父亲平反，高中毕业于黄岗中学的麻力，迅速投身于知识青年上山下乡的热潮中，依旧吃苦奉献样样楷模。“铁姑娘”麻力带领知青们种棉花、学文化、搞汇演，甚至成为知青点远近闻名的“接生大夫”……她获奖无数，从女知青队长一路提拔，被选派至医疗大专院校读书，并在那里遇到自己的另一半。
上个世纪八十年代，全社会的人事制度僵化保守，学历提升几乎是医学人才流动的唯一途径。伴随王军臣攻读全日制硕士、博士，婚后的麻力随之辗转于多个省市工作生活。夫妻两人，他是大学领导争抢的引进人才、学科带头人、科室主任、教研室主任；她则被“安排”进师资科、教务处、科研处、办公室中的随便一个行政科室，在工作的同时与生活短兵相交：经济拮据、儿子读书、家务繁重，直面普通高校行政圈里那些微妙曲折、错综复杂、跟红顶白的人事关系…… 每一次工作调动都不容易，麻力总是倍加珍惜。
感恩东方
刚刚进入东方1 年的麻力，被调入院办担任主任。那是东方特定的历史时期，百业待兴而又雄心万丈，被日新月异的“浦东速度”裹挟着、激励着。院办是医院里很特殊的行政部门：医院领导将其视为“服务性”部门，除此之外，几乎所有人，都视之为高高在上的“六扇门”；院办的工作离领导近，压力大、突发事务多，职能大小与医院管理体制的完善程度呈反比。麻力工作角色的复杂繁忙程度，可想而知。10 余年院办生涯，她与东方共历媒体风波、迎接东方三甲评审、筹备南院开业……麻力这样评价自已在院办期间的工作状态：永远没有休假，永远没有准时下班，一天做十几二十件事是正常的；一边上下联系、内外沟通，一边不停撰写医院各个条线的综合性材料；但凡开会，必须时时处处眼观六路、耳听八方，院领导提到的每件小事都是工作任务的布置；遇到不期而至的媒体、参观团、医闹家属，四面八方的来客，说什么、怎么说，都要快速揣摩做出准确判断……彼时的麻力，集生活阅历、职业经历、性格历练于一身，成为东方医院精明强干、忠心耿耿、不怒而威的女院办主任。
2013 年，东方医院筹备吉安医院。麻力奔波于沪吉两地，面对各种复杂关系，招兵买马、培训员工、建章立制、白手起家，排除万难去落实推进东方总院的大小指令，依旧宝刀未老，吉安捷报频传。她半生都在为学历而懊恼，而今终于释然。“学历不是最重要的，最重要的是你的阅历、能力和忠诚品格。”
感悟人生
作为医院快速成长期的行政人员，她从混沌未开的管理体制中走来，从未将自己“物化”成哪一个、专业、哪一个条线的“工具”，全力付出、倾情投入，始终保持着不服输、不退让，不达目的绝不罢休的硬净底色。经历太多的人和事，她心甘情愿地为欲成大事者冲锋献阵、查漏补缺，受了委屈就哭一哭，发泄一番再上阵，不信虚无、更不放弃，践行了自己的诚信与诺言。一位新区老领导曾评价她“你看上去精明能干，实际很傻很单纯”，麻力深以为然却初心不改，“毕竟，在这个过程中我得到了历练和成长”。
（党委宣传部）