15年前，在东方医院正式成为同济大学附属医院的第4年，我从同济大学医学与生命科学部调来医院工作。这些年里，我见证了新院大楼的拔地而起，感受了医疗技术的飞跃提升，参与了医院的变革与发展。东方百年，站在新征程的起点上，医院文化建设更应成为党建工作创新的新着力点。
2005年，医院医教研发展迅速，“树茂引凤至”，四面八方的人才纷至沓来，靠什么将这些优秀人才凝聚和稳定下来，成为我们几位院领导探讨的主要问题。我们认为：只有将医院员工的精、气、神凝聚在一起，医院才可以持续发展。于是，我将自己的专业特长延伸到医院管理、医院文化和员工思想工作当中，围绕“爱在东方”的核心文化，将先进的文化理念植入进来，并加强自上而下的文化“顶层设计”。
在东方医院工作的东方人都知道，医院每年招进的数百名新员工都要上好“第一课”，刘院长讲发展，我谈文化。读院史、唱院歌、穿院服、飘院旗，只有认同医院的核心文化，才能将个人的行为纳入一个共同的文化磁场之中，才能形成一股为全院共识、共知、共行的文化主流。
人文关怀是医疗服务中的重要内容。“爱在东方”，必须始于员工，才能惠及患者。医院文化是医院的灵魂，也是医院核心竞争力，这种无形财产需要有形的表现，文化建设里把医疗技术和医疗服务结合起来，贯穿进人文关怀，不仅仅是让患者感受到医务人员的关怀，让社会得到优质的医疗服务，同时也要让医务人员感受到医院的关怀。
一场疫情，让逆行出征的医护人员成为真正的英雄；“爱在东方”，则让我们着眼于为一线医护人员提供专业的心理支持，建立强大的心理支持系统。临床心理科昼夜加班紧急编写《抗疫·安心》科普书并上线有声版，进行专项培训、开通“抗疫·安心”东方心理援助热线、开展援鄂护士心理支持工作……还为一线医护人员和病患提供的“自救心理礼包”，时刻关注每一个队员的心身状况。
看着一批批加盟医院的新人不断成长为科室骨干，看到擦身而过的年轻人脸上洋溢的自信的笑容，看到新入职的90后在疫情期间争先恐后报名支援前方……我很欣慰，“医学也是‘人’学，一边是技术，一边是人文。只有技术与人文相融合，才能支撑出最美的‘人’字。”
在“爱在东方”的核心文化浸润中，“东方人”敬佑生命，甘于奉献。作为浦东新区首家本土三甲医院，充分依托并联合区域化基层党组织，在南北两院区因地制宜开展党建工作，探索出了“一体两翼”的党建联建新模式。
2018年6月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》。新形势下新问题，公立医院的党建到底应该怎么做？目前来看，全面加强公立医院党建工作刻不容缓。要提高医院党建工作的质量和文化软实力，在充分认识到党建工作重要性的基础上，必须将医院的文化建设作为党建工作创新的新着力点，坚持以党建引领医院文化体系构建，坚持发展医院医疗文化，以医疗服务事业为载体，从实践出发形成医院的特色文化氛围。
东方医院作为陆家嘴、三林医联体党建联盟的牵头单位，首先，建立了“医联体党建联盟”微信群，盟员单位在群内实时互通，交流工作，分享学习，收集建议。其次，抓好医联体党建宣传阵地建设，在本部25楼规划、布置一个党建文化园地，打造党建文化主题“党徽闪耀”，展示医联体党建主题活动。同时为开展党的组织生活和党员学习教育提供活动场所。
风雨中驰而不息，奋斗中砥砺前行。在东方医院的15年时间，我始终和医院一起成长。我坚信：医院会更有情怀，要打造更有温度、深度和厚度的医院文化。“爱在东方”的核心文化将跟随医院的发展，承担起新的责任，肩负起新的担当。
（孟馥）