东方文化确有与众不同之处，比如其传奇性历史、敢为人先的开拓精神，而今天只谈东方文化与社会需求的共性。一个真正优秀的人，无论他在哪里做什么，有一些品质应该是不变的，比如他的工作热情，他的负责精神，他不断创新的勇气与能力，他以直报怨的性格以及识大体的牺牲与宽容精神。这些普适性的品质，并不取决于某一单位与某一领导的喜恶。很显然，这些东西不能被制度框定。制度可以雇佣一个人到指定的工作岗位，可以买到按时或按日计算的技术操作，但制度、纪律在最深层次上是力所不逮的。
不可否认，一位卓越领导凭借自身能力、品格、个性魅力可以感染或带动一批人走上志同道合之路。大家经常说东方的会议多，单说每周一次的院周会，院领导总要亲自讲话。这实际上是一种凝聚人心的有效方式。但个人的气场终究有限，你必须深刻理解领导理念，充分与之保持沟通，而这对双方来讲都不可能，于是断裂感不可避免地产生。尤其是那些只将领导视作“媒介人物”的基层，就有可能变为牢骚满腹的消极分子。
所以，别靠单位，别靠制度，别靠领导，我们在一定程度上提倡个人修行。社会的变迁太迅猛，咫尺的诱惑太嘈杂。自己能够说了算的，人生不过“进德修业”。提高自己的德行，改善自己的性格，增长自己的学业专业，这条路才是最靠谱、最踏实的，“得尺则我之尺也，得寸则我之寸也。”其他的，不过是搂草打兔子，岂是个人说了算的？！福从做中得欢喜，慧从善解得自在，做一个福慧双修的人，那是因为——“我愿意”。（宣传部）