10月9日，我院召开2017临床医技科主任聘任工作动员大会。我院常务副院长李钦传、副院长许朝晖、党委副书记卢爱国、人力资源部主任李虹霞分别从科主任聘任工作的总体规划与设置、科主任绩效奖励与考核、科主任思政要求以及聘任工作的具体流程、时间节点等方面进行了详细介绍。
为全面提升我院医教研核心竞争力，确保十三五规划顺利完成，此次聘任设置了百余个临床医技科主任岗位，分三个层次：第一，科主任：全面负责医院的学科建设及管理；第二，院区主任：负责一个院区的学科建设和管理；第三，院区执行主任：负责院区具体工作的实施。
本次竞聘以思政考核不合格一票否决制为前提。在此基础上，医院相关部门制定了详尽的岗位说明书，便于竞聘者对照标准，参与各岗位竞聘，为每位具备较强专业技术和综合管理能力的医务人员提供平等竞争的机会。
院党委书记孟馥从医院自身发展、同济大学要求与国家战略三个层面阐述此次聘任的重要意义。孟馥指出：科主任聘任工作的启动是医院双五规划的具体落实；作为同济大学的附属医院，要与大学同步，以建设“双一流大学”为契机，从当下的聘任工作做起；在十九大即将召开的新形势下，我们要有新认识，新任务、新要求，科主任聘任工作正契合了新形势下的新要求。
院长刘中民总结强调：此次全院科主任大聘任不是单纯指科主任到点换届，而是采取科学性、合理性、公开性、民主性的聘任方式加强学科建设，以“聘能人、用能人”为目标把东方医院的学科建设搞上去。在开展聘任工作的同时，科主任的工作任务、各项工作指标、配套支持政策将同步出台。院长刘中民鼓励大家珍惜机会，抓住医院、学科、自身发展的大好时机，充分发挥个人及团队的聪明才智，不断激发出更高的工作热情与创造力，为双五期间东方医院和浦东医疗卫生事业的发展再立新功！（党委宣传部）