9月13日下午，我院行政职能部门中层干部竞聘会议在医院本部四楼学术报告厅顺利召开。来自南北两院区十二位行政职能科室候选人，针对七个行政部的主任岗位展开竞聘。
竞聘评审团由医院党政领导班子、中层干部正职、行政职能副职、党支部书记和部分职工代表等成员共同组成，并邀请了黄浦区卫计委主任田卓平，市卫计委规财处长长王惟担任院外评审专家。我院党委书记孟馥主持了竞聘会议。
候选人以PPT形式进行演讲，并现场回答评委提问。
竞聘结束后，评委代表们进行了点评。
黄浦区卫计委主任田卓平现场点评
院外评委田卓平主任表示，此次竞聘充分体现了东方人的精、气、神，竞聘者相对比较年轻，对岗位的各方面都谈得很到位，对医院发展也有自己的主见，拥有相应的岗位能力，从不同的角度展示了医院的良好形象。
市卫计委规财处长长王惟现场点评
王惟处长感叹，东方医院的发展之路走得非常不容易，这是依靠全院上下同心努力得来的。这次竞聘的七个岗位中，基本上都是综合部门，综合部门要同时兼顾“服务和监管”这两个职能，是需要有更多的智慧、能力的，希望综合部门能成为整个单位的核心，成为东方医院这个大机器的运转核心。
院长刘中民坦言，医院之所以召开此次竞聘，是为实现医院管理的扁平化，提高管理能力、办事效力，推进主动服务，促进部门合作，打通部门壁垒，让管理部门成为服务部门，不要成为衙门，这是大部制改革的目标。每个竞聘者都能做到聚焦、高效、务实、有举措，各位主任、副主任的竞聘报告除了带给我们启迪，也让大家更深入地了解这些部门的具体工作，为其后临床医技科主任的竞聘开了好头。新一任大部制主任产生后，要为医院发展注入动力，减少阻力和摩擦力，进一步提升医院的管理水平。