2013年11月14日下午4：00，我院学科建设与人才工作大会在四楼学术报告厅隆重召开。院党政领导班子全体成员、各职能部门负责人、临床医技科室主任和主诊组组长、部分科室代表和获奖代表等200余人与会，会议由院党委书记孟馥主持。
会议首先由孟馥书记宣读了《关于下达2013年度东方启航计划和东方朝阳人才计划项目的通知》、《关于颁发2013年国家自然科学基金获批人员科技奖励的决定》、《关于成立东方医院首届青年人才联合会的决定》等文件，刘中民院长为部分获资助人员、获奖代表、新当选的青年人才联合会会长、副会长颁证。
陈义汉副院长作为新当选的青年人才联合会会长作了慷慨激昂的就职演说。陈义汉充满激情地向大家诠释了青年人才联合会“大医精诚，止于至善”的会训、任务和使命。随后陈义汉简要分析了东方医院学科和人才现状。
会上发布了《东方医院学科建设与人才培养三年行动计划暂行条例（第一部分 科研与科技人才引进）》讨论稿，就自然科学基金项目申请、SCI论文发表、青年人才引进等各项内容，对科室、科主任、主诊组长、研究生导师等做出了具体要求。
针对学科建设与人才现状，如何破解发展瓶颈，实现既定的战略目标任务，刘中民院长做了题为《新的挑战 新的机遇》的重要讲话。刘中民指出，东方医院发展受限的挑战来自于学科薄弱和人才缺乏，要迎头赶上，惟有以改革创新魄力推进东方医院学科建设和人才工作。刘中民从三个方面对此进行了详细阐述，一是从思想层面论述了当前我院为什们要狠抓学科建设与人才工作。二是从实践层面阐明了如何做好学科建设与人才工作，三是从执行层面明确了如何落实本次会议精神。
刘中民认为，学科建设与人才工作是一项全局性战略性的重要措施，只有切实加强学科建设与人才工作，医院才有望建成国内一流的公益性、学术型和国际化的大型综合性医院。刘中民最后强调，回首东方医院晋升为三甲医院的3年发展之路，也是在崎岖和坎坷中奋力“杀出一条血路”，获批的国家自然基金项目数从9项增长到如今每年30项左右，到账科研经费从当初的几百万元到现今的每年几千万元，发表SCI论文从50篇到如今的153篇。站在发展的新起点，面对竞争的激烈医疗市场挑战，逆水行舟，不进则退。对于认定了要“有所为”的事情，只有抓住机遇，“犯其至难，图其至远”，才能“无限风光在险峰”。定任务、扣奖金只是手段，目的是给大家创造更多更好的发展空间。
会议还特邀上海交大医学院附属瑞金医院的宁光教授做了题为《浅谈瑞金医院的学科建设》的精彩报告，同时举行了聘任德国心脏中心（柏林）Roland Hetzer教授为东方医院荣誉院长的受聘仪式。（文/汤红明 白莉华；图/张珩）